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《杜拉拉升職記》是一部極近寫實的職場小說。小說講述了大學畢業生杜拉拉從進入職場，一路過關斬將在外企曲折成長為世界500強企業高官的經歷。

小說的主人翁杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有顯赫的家世背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。

她經歷過企業中的性騷擾、經歷過掙扎於高階主管間的政治鬥爭，經歷過與同級間的勾心鬥角，亦經歷過擺平難纏下屬。

可能你埋頭苦幹，但老闆永遠搞不清楚你在幹什麼！

可能你有個脾氣不小，但也沒什麼本事的部屬等著你去收拾！

可能你的同級三不五時就扯你一下後腿，總之就是見不得你在老闆前比他紅！

無論他們怎樣難搞，你就是要設法完成任務，擺平那些刁難你的人。

許多機遇也許會赤裸裸的在你面前賣弄風情，或者是不顯山露水的在某個角落等著你識別 – 總之就是要 準備自己、識別機會、抓住機會、進而創造機會。

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作者：李可
出版社：樸實文化
出版日期：2008年08月27日
語言：繁體中文 ISBN：9789867958884
裝訂：平裝

【簡介】

 中國白領必讀的職場修煉小說。

「白領麗人500大職場心得，揭示外商企業生存智慧」

大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。

說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。

小說的主人翁杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾．蓋茲的更值得參考。

小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

對於大部分人來說，她的故事比比爾．蓋茲的更值得參考！

典型的歐美500大企業文化，長期薰陶出的專業與敬業下，仍然是一個生動的熱愛生活的人。  

【內文】

海倫本著將八卦進行到底的精神，向拉拉介紹了公司員工的階級劃分戲稱。拉拉給總結了一下：

經理以下級別叫「小資」，就是「窮人」的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；經理級別算「中產階級」，階級特徵是他們買第一個房子不需要靠貸款，典型的一線經理私家車是「寶來」，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開「帕薩特」，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的日常費用； 總監級別是「高產階級」，「高產」們有不只一處房產，房子得是在好地段的優質房產或者「別墅」，可以自願選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當於公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費用完全由公司負擔；VP和PRESIDENT是「富人」，家裏有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。

拉拉想，自己不能一直做個做銷售助理，否則只有當「小資」了。

【作者簡介】       

李可。女，某名校本科畢業。十餘年外商企業生涯，職業經理人。從事過銷售和人力資源工作，對於現今以打工謀生的人來說，兩種不失為不錯的謀生職業；從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。